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7月25日，记者从鲁山县委组织部获悉，该县把“五星”支部创建作为基层社会治理的总抓手，采取“五步工作法”，着力提升创建质量和成色。

近日，市“五星”支部创建工作简报刊发《鲁山县：“五步工作法”抓实“五星”支部创建》一文，市委书记张雷明作出批示：“鲁山县的‘五星’支部创建工作抓得很细很实，也很有成效，值得肯定。请其他县（市、区）学习借鉴，进一步以创促建、以创争优，并与中心工作深度融合，为推动高质量转型发展打造坚强战斗堡垒。”

建章立制，拧紧责任“压力阀”。该县把“五星”支部创建作为“书记工程”，成立由县委书记担任组长的创建领导小组，下设一办三组五专班，吸纳36个县直涉农部门参与，统筹推进；明确县委组织部、县委宣传部、县委政法委、县农业农村局分别牵头评创1-2颗星，推行“一星一专班”，细化具体任务、工作标准和认定流程；量化乡镇党委书记、村党支部书记、驻村第一书记创建任务、责任清单。建立健全“党员联户、干部包片、支部会商”“逐村观摩、述职打擂”“清单推进”等机制，高位推进创建工作。

深入宣讲，把好思想“总开关”。包乡县级干部下沉乡村，宣讲创建政策，解读省、市创建精神和文件要求；县“五星”创建工作专班入村指导创建工作，让创建政策、举措直达基层；把“五星”创建工作纳入党员干部培训体系，依托“万名党员进党校”活动等，对村（社区）党支部书记和党员进行专题培训；编排河南坠子《“五星”创建耀鲁山》，通过电视、微信群等线上推送；采取集中学习、主题宣传、观摩交流等方式，组织全县557个村（社区）党支部开展“争创五星支部”主题党日和党员集中学习日活动。

精准研判，绘好晋星“施工图”。县乡村三级干部携手分析创建优势、查找短板弱项，逐村（社区）研判底子、优势、差距、目标、措施等，找准突破口、发力点。“五星”创建工作专班对各村（社区）创建目标、措施逐一审查过关。对工作基础好的54个村（社区）重点突破、精准提升，争创四星级、五星级村；把问题比较突出的23个村（社区）纳入软弱涣散村分析研判、分类施策，采取选派第一书记等方式集中整顿，通过抓两头、带中间，补短板、强弱项，分类施策晋星。同时，细化完善96项创建细则，制定负面清单，实行百分制量化考评，让基层创有标准、干有目标。

务求实效，锚定创建“效果图”。实施“头雁”工程，持续开展村干部“学历+能力”双提升行动；实施“人才归根”工程，每个乡成立人才服务站，积蓄人才动能，打造归雁经济；深入开展抓党建促乡村振兴融合赋能行动，打破行业、层级、领域等壁垒，成立党建联合体，助力乡村振兴。

强化激励，激活争创“动力源”。县委坚持目标导向、结果导向，对成功创建“五星”支部的，在省市奖励的基础上，县级拟再奖励村党支部10万元工作经费，村“两委”干部基本报酬上浮10%；村党支部书记在评优评先、推荐考录公务员和事业单位工作人员、选拔乡镇领导班子成员、推荐“两代表一委员”等方面优先考虑。（平顶山日报记者常洪涛）