(资料图片仅供参考)

去年以来，鲁山县探索建立全方位激励机制，推动人才回乡、技术回归、企业回迁、资金回流，成功引进河南中恒致远游乐设备股份有限公司、大齐文化旅游集团有限公司等15家企业，回引资金17.6亿元，赋能高质量发展。

鲁山是人口大县，在外创业人员25万余。该县采取村级摸底、乡级把关、县级优选、动态管理的办法，建立县、乡、村三级人才项目信息库，精准绘制“归根”工程引才图谱。开展“博士情·鲁山行”系列活动，促进学术交流；开办“天南地北鲁山人”特色栏目，积极宣传推介家乡；依托在外商会建立“归根”人才服务站，大力引导在外各类优秀人才反哺家乡、回报家乡。截至目前，该县已累计开展驻地招商活动43批次，对接企业洽谈项目402次，引进了梁洼镇鹁鸽吴文旅综合体等一批优质“归根”创业项目。

整合县内外科技资源，引导科技型中小企业与重点实验室、产业技术创新战略联盟、专家工作站等各类科技创新平台联动创新。该县依托清研鲁山科创中心，建立鲁山县青年科技人才集聚平台，促进人才创新发展，为回鲁科技人才搞科创、做研发提供资金、政策、平台支持，加快推动科技成果转化。出台招商选资、返乡创业等“一揽子”人才政策体系，在资金、土地、税收等方面给予优惠支持，为“归根”人才家属就业、子女教育、医疗住房等开辟绿色通道。

该县建立县级领导常态化联系人才制度，为每个产业项目配备3名服务专员，提供“保姆式”服务，构建以“归根”人才回鲁需求限时回应、项目协同洽谈、政策一站集成、问题顶格协调等为一体的闭环对接服务机制。成立鲁山县企业项目党建综合服务中心，组织发改、工信、商务等部门定期召开联席会议，帮助项目企业解决发展过程中遇到的难题。切实提升荣誉待遇，每季度对纳税先进企业进行通报表扬，年底召开总结表彰大会；中秋、春节等节日，组织召开恳谈会、团拜会，听取意见建议，共谋发展良策；积极宣传推介“归根”企业、人才先进典型，县、乡换届中有32名政治素质高、贡献突出的专家人才当选“两代表一委员”，增进人才的归属感、荣誉感，在全社会营造了重才爱才扶才的良好环境。