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2月3日，新华区纪检监察系统“找差距、补短板、强素质、树形象”活动在该区纪委监委会议室举行，11个镇（街道、街道筹备组）纪（工）委书记、机关各部室负责人、各派驻纪检监察组组长共36人轮流上台表态发言。

“上班20年来，都是我们监督别人。今天是第一次在摄像机全程录音录像下表态发言，接受大家监督。6月份考评验收，没完成目标的要再次表态发言，我一定得撸起袖子加油干……”刚参加完表态发言的新华区纪委监委第二监督检查室主任王竞辉说。

春节后上班第一天，该区纪委监委制定了《新华区纪检监察系统“找差距 补短板 强素质 树形象”活动实施方案》。该活动从1月28日开始至6月30日结束，分为自查确定目标、大会表态发言、目标责任落实和组织考核考评4个环节，以“不同部室（单位）之间比、同部室（单位）同事比”纵横相结合的方式，至少找出3项至5项存在的差距、短板，列出清单、建立台账、明确目标、设定时限，由有关负责人表态发言后进行每月汇报、每季考评、动态管理，并纳入年度工作综合考核。

“你负责的工作与领导的要求、与其他同志相比有什么差距？你准备怎样补齐短板？”在自查定目标环节的谈心谈话中，该区纪委副书记、区监委副主任、区委巡察办主任吕洪武对分管常委说，“咱们的谈心谈话要做到书记与副书记谈、副书记与常委（委员）谈、常委（委员）与各部室（单位）负责人谈、各部室（单位）负责人与一般同志谈，对标对表层层谈，谈心谈话‘全覆盖’，要肯定成绩点问题，指出差距出真招，平等交流说真话，录音录像全记录。”

“我们要以刀刃向内的勇气和自我革命的决心，督促各部门加压奋进，补短板、提能力、见真章、增活力，进一步提升队伍素质、工作质量、队伍形象。”新华区委常委、区纪委书记、区监委主任张斐说。